- 회사가 퇴직연금을 직접 운용
 - 근로자의 퇴직급여가 근무기관과 평균임금에 따라 사전 확정 
- 적립금 운용실적에 따라 기업의 부담금 수준 변동

확정급여형 퇴직연금 제도는 근로자가 퇴직 시점에 일정한 금액을 확정된 형태로 받는 제도입니다. 기존의 퇴직급여와 유사하며, 근로자의 평균임금과 근속기간에 따라 퇴직금이 계산됩니다. 이 방식은 근로자에게 일정한 퇴직금액을 보장하며, 회사의 부담금은 적립금의 운용 결과에 따라 변동됩니다.

확정급여형 퇴직연금 제도는 근로자에게 경제적인 예측 가능성을 제공하며, 경기의 변동이나 투자 결과와는 무관하게 약속된 금액을 받을 수 있기 때문에 근로자들이 안정적인 퇴직자금을 기대할 수 있는 장점이 있습니다. 이러한 제도는 근로자의 재무 계획을 수립하는 데 도움을 주며, 퇴직 시 재정적 불안정성을 줄일 수 있습니다.